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Planejamento Tributário – Entenda quais são os tipos e sua importância

O planejamento tributário é uma forma legal para reduzir o pagamento de tributos. Além de ter um estoque organizado, atender bem os clientes e se atualizar com relação a novas tecnologias, essa é uma das formas de aumentar o caixa do seu negócio.

Para isso, entenda quais são os seus tipos e o porquê ele é tão importante para sua empresa.

Tipos de planejamento tributário

Vamos explicar de forma cronológica os tipos de planejamento tributário. Parta do princípio de que eles devem ser planejados de forma mais ampla, visando objetivos a longo, médio e curto prazo.

Estratégico

É nesse tipo de planejamento tributário em que todos os propósitos são pensados. Ele é estipulado a longo prazo, de 5 a 10 anos, por isso, não é tão detalhado e precisa ser revisado de tempos em tempos para que ajustes sejam feitos.

Costuma ser elaborado pelos diretores e proprietários da empresa. Nele, é decidido o regime tributário que será mais adequado ao negócio, portanto, algumas questões são abordadas como:

• Localização;
• Capital;
• Segmento do negócio.

Para chegar em quais métodos estratégicos serão usados para alcançar os objetivos, deve-se considerar o que a empresa valoriza, o que faz e onde quer chegar a longo prazo como, por exemplo, aumentar a participação no mercado em 25%.

Confira algumas ferramentas que podem ser usadas para a sua criação:

• Análise SWOT;
• 5 forças de PORTER.

Tático

Tem foco no planejamento a médio prazo, os planos são elaborados para 1 a 3 anos, em média. Trabalha detalhadamente o que precisa ser feito nas áreas como marketing, retenção de clientes, planos de produção, dentre outros.

Ele deve atingir pequenos objetivos para que o planejamento estratégico seja alcançado. Por exemplo, se o planejamento estratégico for aumentar a participação no mercado em 25%, o tático deve fazer perguntas como:

• O que a empresa deve fazer para alcançar essas metas?;
• Ela é possível?

Agora é hora de definir o que deve ser feito para alcançá-las. Veja o exemplo:

• Aumentar a produção em 15% em X tempo;
• Treinar 15 funcionários;
• Vender 100 produtos por mês.

Operacional

Ele ocorre em um período menor, normalmente de 3 a 6 meses. Verificar o dia a dia da empresa, prevenir o erro do envio de informações erradas ao Fisco, verificar quais equipamentos são necessários para alcançar os objetivos, dentre outros.

Dessa forma, ele precisa conter todos os meios necessários para sua implementação. Como a metodologia que será utilizada, os objetivos esperados e os responsáveis pela realização. Apontando cronograma e prazos para se cumprir o planejamento estipulado no tático.

Um modelo muito utilizado no planejamento tributário tático é o 5W2H. Uma ferramenta útil que aumenta a produtividade e te ajuda a fazer um plano de ação estratégico.

A importância do planejamento tributário para sua empresa

Ter seus impostos pagos em dia é de suma importância para qualquer negócio no Brasil. Com o planejamento tributário é possível reduzir os custos e evitar sanções do Fisco. Todos esses fatores estão atrelados ao aumento da margem de lucro.

Para ter todos os seus tributos em dia e entender quais são os seus deveres e direitos, é importante ter o auxílio de um advogado empresarial. A todo tempo as leis brasileiras sofrem mudanças, esteja protegido e faça com que sua empresa ande na legalidade.

https://olivattobianconi.com.br/planejamento-tributario/ Advogado para empresa – Quais são seus deveres e funções?

Se você é empresário, deve contar com um advogado para empresa em todos os trâmites do seu negócio. Ele vai se precaver e evitar erros que podem ocorrer pela falta de auxílio nos diversos setores.

Aqui você vai conhecer todos os deveres e as funções desse profissional. Continue a leitura e saiba no que ele pode ajudar na sua empresa.

Deveres e funções de um advogado para empresa

O advogado para empresa têm papel fundamental no seu negócio. Ele realiza trabalhos preventivos, orienta os gestores a tomarem decisões, sempre prevendo prejuízos e riscos que podem atingir a empresa.

Uma das suas principais obrigações é solucionar problemas jurídicos, garantindo que todos os direitos do negócio sejam cumpridos, além de ajudar nas dependências internas da empresa.

Ele deve, além de conhecer o mundo empresarial, se informar sobre o segmento do negócio, bem como, saber quem é o seu público, seus deveres perante a lei e suas necessidades.

Alguns dos processos que envolvem as companhias são os trabalhistas. Para evitar que isso aconteça, o advogado empresarial deve estar atento se todas as leis trabalhistas estão sendo cumpridas como carga horária do setor e condições da área de trabalho.

Contudo, deve também estar alinhado a todas as estratégias do negócio, ajudando a otimizar os processos, diminuir custos e aumentar a produtividade.

Deve orientar os gestores a tomarem boas decisões na hora de criar um produto, mudar de segmento, dentre outros. Nesse momento, ele será a razão da empresa, muitas vezes, tendo que ter uma visão mais empreendedora do que advocatícia. O dono do negócio pode tomar decisões agindo pela emoção, que podem não ser boas para a empresa.

Por fim, ele vai auxiliar e, várias vezes, ser o porta-voz do gestor nas reuniões. Fazendo com que ele seja conduzido pelo melhor caminho para o crescimento da empresa.

Qual o perfil ideal de um advogado para empresa

O advogado para empresa deve compreender todo o negócio do seu cliente, tanto seu setor quanto a concorrência. Outras áreas de conhecimento também são bem-vindas como contabilidade, finanças e marketing.

Ele não deve ter medo de inovar, fazer novas especializações e conhecer as tendências tecnológicas. Para não errar na contratação desse profissional, você deve seguir alguns critérios básicos:

• Verificar se ele é inscrito na OAB, essa informação pode ser confirmada no site do Cadastro Nacional de Advogados, inserindo o número da sua inscrição e nome completo;
• Ele deve ter experiência na área para que seus processos sejam mais rápidos e certeiros;
  Antes de fechar o contrato, leia todas as cláusulas e esteja ciente de quanto será o valor cobrado;
• As informações devem ser passadas de forma objetiva, você não deve ficar com nenhuma dúvida;
• Acima de tudo, ele deve passar segurança, afinal, sua empresa contará com ele em momentos delicados.

Não deixe para contratá-lo somente quando estiver com algum processo na justiça, seja precavido.

Navegue pelo nosso blog e encontre mais informações sobre o mundo advocatício.

https://olivattobianconi.com.br/advogado-para-empresa/ Como saber se um contrato jurídico segue todos os requisitos e é válido?

Para que seu contrato jurídico não seja anulado e nenhuma das partes saia perdendo, ele deve seguir alguns requisitos básicos. Assim, com tudo tramitando na lei, não há a possibilidade de nada dar errado.

Conheça as condições que você e as partes envolvidas devem se atentar no seu contrato.

O que é um contrato jurídico

O contrato jurídico envolve a vontade consensual das partes que a compreendem, podendo ser bilateral ou plurilateral, ou seja, entre duas ou mais pessoas. Todas elas devem agir conforme às condições impostas no contrato.

Ele deve manter a harmonia de ambas as partes, e as condições devem ser satisfatórias para todos, portanto, elas não devem ser desrespeitadas.

Como saber se o contrato jurídico é válido

Para saber se o contrato jurídico é válido, ele deve seguir 3 requisitos considerados no Direito Civil. Eles são divididos em objetivos, subjetivos e formais. Vamos explicar cada um deles para ficar claro como deve ser seu próximo contrato.

1 – Objeto lícito, determinado ou determinável

Nesse caso, o objeto do acordo deve ser lícito, ou seja, ele não pode validar a compra de drogas, por exemplo. Ele deve ser algo viável em termos jurídicos e físicos, como a venda de um apartamento e a quantidade de valores também deve ser expressa.

Todas as condições devem ser bem claras, caso alguma seja descumprida, pode levar à anulação do contrato jurídico.

2 – Forma prescrita ou não vedada por lei

É necessário que duas ou mais pessoas formem vínculo contratual, concordando com todas as condições. As partes devem ter capacidade civil de contratar, portanto, ter acima de 18 anos ou com representação. Ele pode ser escrito ou verbal, desde que não haja uma lei que especifique como deve ser feito.

3 – Requisitos formais

As duas partes devem sempre verificar se há algum requisito próprio na lei para o tipo de contrato jurídico que está sendo feito. Elas são responsáveis por fiscalizar e validar os requisitos que estão no contrato jurídico.

No entanto, o recomendado é que se tenha o auxílio de uma assessoria jurídica. Ela vai fiscalizar e validar todos os pontos importantes que devem ser aplicados. Também observando o que não deve ser feito para que o contrato não seja anulado.
Por isso, sempre que for contratar um advogado, seja ele empresarial, trabalhista ou de qualquer área, fique atento a esses requisitos:

• Verifique se ele é capacitado para tal função, para isso, vá até a página da OAB e insira seu nome e o número da inscrição;
• Ter experiência é um dos postos-chave para ganhar um processo. Confira quantos processos ele ganhou e, se possível, converse com esses clientes;
• Ele deve sanar todas as suas dúvidas sobre as cláusulas do contrato jurídico, antes mesmo de fechar com o advogado, observe se ele é educado e prestativo.

Fique atento a todas essas informações sobre a validação do contrato jurídico. Continue em nosso blog para saber mais assuntos relacionados ao mundo advocatício.

https://olivattobianconi.com.br/contrato-juridico-valido/ Qual advogado fala sobre orientação trabalhista e como contratá-lo?

A orientação trabalhista pode ser feita tanto para os funcionários, quanto para as próprias empresas. Quando se sentem lesados com relação à alguma situação, podem buscar ajuda de um advogado trabalhista.

Se quer conhecer as funções desse profissional, fique por aqui e veja se ele pode solucionar a sua necessidade.

Funções do advogado que faz a orientação trabalhista

Como dito acima, ele pode responder pelas duas partes. Ele deve ser especializado nas áreas do Direito do Trabalho, Processual do Trabalho, Previdenciário, dentre outros campos relacionados à Justiça do Trabalho e às relações trabalhistas.

As leis trabalhistas passaram por uma grande reforma em 2017. Portanto, ele deve estar a par de todas essas mudanças. Também é necessário ter experiência para orientar seu cliente com relação às chances de ganhar a ação ou dar soluções alternativas.

 

Assim, ele o deixa ciente das possibilidades. Desconfie de um advogado que prometa mundos e fundos na orientação trabalhista. Muita coisa pode acontecer no decorrer do processo.

Dentre as diversas funções do advogado trabalhista, estão:

• Defender o seu cliente nas audiências;
• Consultoria para empregados e empresas, orientando o que é o melhor a se fazer;
• Abertura de petições;
• Defender os direitos previdenciários como a revisão do valor da aposentadoria, por exemplo.

Você deve ter a dúvida de quanto um advogado trabalhista cobra, não é mesmo? Não existe um valor exato, cada advogado ou escritório de advocacia tem os seus valores estipulados.

Porém, segundo as orientações da OAB, o advogado deve cobrar, ao menos, 20% do valor total da ação. Portanto, se sua ação valer R$ 10.000,00, ele vai receber R$ 2.000,00. Além disso, alguns advogados podem cobrar mais alguns valores.

Para ter mais chances de ganhar a ação, você deve se atentar a alguns detalhes na hora de contratar seu advogado trabalhista. Verifique se ele está devidamente inscrito na OAB, ainda existem golpistas por aí, e sempre é bom verificar alguns dados.

Antes de fechar o contrato, você deve sentir segurança no advogado. Ao fazer a sua orientação trabalhista, ele deve passar confiança para te defender da melhor forma no tribunal.

Se ele te tratar com respeito e profissionalismo, é o momento de analisar as cláusulas do contrato. Leia tudo com atenção, às vezes, uma vírgula pode representar muito. Por isso, se atente às letras miúdas e deixe tudo bem claro, inclusive, com relação ao pagamento.

Não saia do escritório com nenhuma dúvida, lembre-se de que ele está ali para te ajudar a solucionar os seus problemas e você não pode sair dali com mais alguns no bolso.

Por último, mas não menos importante, analise a experiência do advogado trabalhista. Esse ponto pode ser crucial para ganhar ou perder uma ação judicial trabalhista.

Quer se inteirar sobre tudo no mundo da advocacia? Fique por aqui e acompanhe várias dicas valiosas no nosso blog.

https://olivattobianconi.com.br/orientacao-trabalhista/ Quais as principais funções de um advogado empresarial?

O advogado empresarial auxilia a empresa e o empreendedor nos seus direitos e deveres. Zelando pelas normas que devem ser seguidas, garantindo que tudo esteja em conformidade com a lei vigente e prevenindo os riscos que surgirem.

Conheça as diversas funções desse profissional que tem um papel importante no mundo corporativo.

Funções de um advogado empresarial

O empreendedor, por diversas vezes, espera acontecer algo para contratar um advogado empresarial. Um processo trabalhista, atualizações de contratos, dentre outras situações. Quanto antes se ter o suporte desse profissional, menos gastos terá com processos.

No Brasil, diariamente, as leis sofrem mudanças e o dono de um negócio precisa estar atento a essas alterações. Porém, a função do advogado empresarial não se restringe somente a isso. Ele deve ser generalista com relação aos diversos assuntos que englobam uma empresa, dentre eles temos:

• Trabalhista: o advogado empresarial vai evitar que a empresa sofra processos dos colaboradores e ex-funcionários. Portanto, ele vai monitorar todas as etapas da contratação da empresa, políticas internas, normas que devem ser seguidas, gestão de pessoas e acordos com pessoal. Com tudo dentro da lei, sendo justo para o empregador e trabalhadores, as atividades internas do negócio fluem;
• Consumidor: as normas vigentes devem ser levadas a sério pela empresa. Com isso, evita-se muitas ações a favor do direito do consumidor;
• Tributária: ele garante que impostos e encargos sejam pagos corretamente, além disso, recupera os que foram cobrados indevidamente;
• Gestão: para abrir uma empresa, é preciso passar por um processo burocrático. Tendo um advogado para assessorar, menos erros são cometidos e os ajustes são mínimos ao longa da gestão;
• Contratos: o empreendedor terá auxílio para entender os mais diversos contratos e terá segurança que as cláusulas dos seus serão bem elaboradas. Também tendo ajuda na negociação com parceiros, fornecedores e terceiros.

Como contratar um advogado empresarial

Agora que você entendeu as funções de um advogado empresarial, basta saber o que considerar no momento da contratação. Ele é um profissional que você vai contar nos momentos em que mais precisa, por isso, deve ter total confiança nele.

A primeira coisa a se fazer é verificar se ele está apto a exercer a sua função. Para confirmar essa informação, basta entrar no site da OAB e pesquisar pelo seu nome completo, número de inscrição ou ainda pelo CPF.

Quanto mais experiente ele for, mais certeza você tem de que sua ação será ganha. Portanto, analise os anos de experiência na área empresarial e quantas causas ele ganhou ao longo da carreira e se elas se enquadram no que você procura.

Se ele passou em todas essas etapas, agora você deve avaliar como ele trata seus clientes. Veja se ele é claro quando passa as informações e se te trata com respeito e profissionalismo. Isso já te dá uma visão de como será essa relação.

Na hora da contratação, leia todas as cláusulas, tire todas as suas dúvidas, e peça que fique bem claro os valores dos honorários.

Contratar um advogado empresarial é se precaver dos mais diversos riscos que envolvem o mundo corporativo.

Continue navegando pelo nosso blog e acompanhe os mais diversos assuntos de advocacia!

https://olivattobianconi.com.br/advogado-empresarial/ Advocacia Comercial – Benefícios e segurança para seu negócio

A maioria dos problemas que envolvem a parte jurídica dos negócios poderiam ser evitados com a contratação de um bom advogado. Não importa o tamanho da sua empresa, é essencial saber a importância da advocacia comercial para a segurança do seu negócio.

Por isso, trouxemos todos os benefícios da advocacia comercial para sua empresa ficar mais segura.

Como funciona a advocacia comercial

A advocacia comercial é essencial para determinar o sucesso da parte jurídica do seu negócio. Pois, se trata de uma área do direito que abrange os direitos e deveres dos empresários. No Brasil, temos o Código Civil que regulamenta as atividades empresariais, no qual os negócios devem seguir as suas normas.

Sua função, basicamente, é evitar que o negócio não tenha problemas jurídicos. Muitos empreendedores deixam para procurar um advogado quando sua empresa já está com complicações em situações bem graves.

Mas você deve se adiantar para se proteger e evitar que seu negócio tenha perdas maiores. Antes mesmo de abrir sua empresa, o ideal é que você já procure uma advocacia comercial. Assim, você já começa com tudo regulamentado.

Benefícios da advocacia comercial

Com a advocacia comercial, seu negócio só tende a crescer, seguindo todas as normas de forma legal. Conheça os benefícios que ele terá ao ter um advogado do lado da sua empresa para auxiliá-lo no que precisar:

Segurança jurídica

Com a ajuda de um advogado, o negócio tem seus processos judiciais diminuídos. Sabemos o quanto é preciso se atentar nas tomadas de decisão na hora de fechar contratos e contratar serviços. Também para serem evitados problemas com normas do direito do consumidor.

Auxílio nas questões trabalhistas

As questões trabalhistas são uma das situações que dão mais dores de cabeça para os donos de negócios. Por isso, é preciso conhecer quais as normas que devem ser seguidas e que respeitam essas questões.

Com a advocacia comercial, tudo que envolve os trabalhadores serão analisados. Jornada de trabalho, contratos trabalhistas e pagamentos. Dessa forma, os colaboradores trabalharão melhor sabendo que não estão perdendo nada.

E a empresa terá menos rotatividade de funcionários e menos processos trabalhistas. Diminuindo os prejuízos, assim, a advocacia comercial se torna um investimento para seu negócio.

Redução de custos com taxas melhores

Na maioria das vezes, o empresário não conhece as taxas e tributos que envolvem o seu segmento. Por isso, é importante ter alguém para lhe auxiliar para saber quais são as suas obrigações. Assim, não terá multas e prejuízos por não cumprir nenhuma responsabilidade.

Além disso, ele vai proteger sua empresa contra os juros abusivos nas contratações de empréstimos para seu negócio. Não trazendo prejuízos a mais para sua empresa em um momento em que você mais precisa de ajuda.

Formalização da empresa

No momento da formalização da empresa, algumas etapas podem ser burocráticas e você pode acabar se esquecendo de algo. Confira as situações em que a advocacia comercial pode lhe ajudar:

• Regularização do contrato social;
• Aquisição das licenças do seu segmento;
• Normas da segurança do trabalho;
• Adequação das normas sanitárias.

Agora que você conheceu todos os benefícios da advocacia comercial, não espere a chegada de um processo para contratá-la!

https://olivattobianconi.com.br/advocacia-comercial-beneficios-e-seguranca-para-seu-negocio/ Como contratar advogado para processos empresariais

Muitos empreendedores erram na hora de contratar um advogado para seus processos empresariais. Isso porque não consideram pontos importantes que podem ser cruciais na ganha da causa.

Não seja precipitado na hora de contratar o profissional que vai defender o seu negócio no Tribunal. A sua escolha pode colocar em xeque, além de muitos prejuízos financeiros, o status da sua empresa.

Por isso, conheça o que você deve considerar na hora de contratar um advogado para os processos empresariais do seu negócio.

Por que contratar um advogado empresarial

O erro de muitos empresários é contratar um advogado somente quando estiver com algum processo na justiça. Muito pelo contrário, para que não chegue a esta situação, é essencial que se tenha o auxílio de um advogado empresarial.

Ao contratar um advogado, você terá todo o suporte nas diversas situações como:

• Contratação de funcionários;
• Suporte na formalização de contratos;
• Planejamento tributário;
• Relações com colaboradores.

Além dessas situações, ele vai estar a par das atualizações das leis e irá ajustá-las às normas da empresa. Assim, os processos empresariais serão diminuídos.

Como contratar um advogado para processos empresariais

Quando surgem os processos empresariais, os donos do negócio ficam em dúvidas do que considerar no momento de contratar um advogado. A escolha deve ser certeira, pois ela vai garantir a ganha ou a perda da causa.

A primeira coisa a se levar em conta é a área de atuação do advogado. O empresário deve verificar se ele é especializado nas causas empresariais. Dessa forma, ele saberá qual o melhor caminho trilhar para ganhar o processo.

Se você conhecer algum advogado que já atuou em algum processo empresarial, analise as referências. É importante saber quais causas ele ganhou antes de contratar um advogado. Caso não conheça ninguém, pergunte ao advogado quais são os seus clientes que ganharam causas iguais às suas. Consulte estes clientes, saiba se eles ficaram satisfeitos e o que você deve ficar atento com relação ao advogado.

Antes da contratação, veja como ele sana as suas dúvidas, como trata seus possíveis clientes. Além disso, deixe em pratos limpos como será o pagamento e não fique com nenhuma dúvida.

Se você seguiu todos os passos e decidiu qual advogado vai contratar, agora chegou a hora de fechar contrato. Leia todas as cláusulas e não se esqueça de que os valores dos honorários e condições estão nele, por isso, preste atenção.

Não vale reclamar de algo que você concordou em assinar. Por isso, não se deixe levar pela emoção na hora de assinar o seu contrato.

Com o ganho da causa do processo empresarial do seu negócio, você pode acompanhar o resultado. Isso pode ser feito no Tribunal ou até mesmo no escritório de advocacia.

Um ponto a ser levado em conta não são os menores valores cobrados pelo advogado e, sim, a capacidade de ganhar a causa. Portanto, siga os passos aqui citados e garanta que sua empresa tenha feito a melhor escolha.

https://olivattobianconi.com.br/advogado-para-processos-empresariais/ Como contratar um advogado trabalhista

Para muitas ações não é necessário a contratação de um advogado, porém, para algumas se faz necessário procurar este profissional. Muitas pessoas são injustiçadas no emprego e, ao saírem deles, entendem que foram passadas para trás em diversas situações.

Mas como saber que seu processo está nas mãos certas? Alguns pontos devem ser considerados na hora de contratar um advogado trabalhista. Separamos as melhores dicas para você ficar seguro quanto a isso.

O que faz um advogado trabalhista

Um advogado trabalhista é responsável pelos processos relacionados aos direitos do empregado e do trabalhador. Suas funções são:

Participar das audiências;
Consultoria para empregados e empresas;
Abertura de petições;
Defesa dos direitos previdenciários.

Podendo atuar de forma autônoma, com escritório próprio e para empresas públicas e privadas.

Como contratar um advogado trabalhista

Antes de contratar um advogado trabalhista, você precisa saber dos prazos para entrar com a ação contra a empresa, o tempo limite é de 2 anos. Já no primeiro contato com um advogado trabalhista, verifique se ele está devidamente inscrito na OAB.

Você já está entrando com um processo e o que menos quer é ter problemas com pessoas fraudulentas. Por isso, fique atento e pesquise sobre o ramo de atuação do advogado, e se conhecer pessoas que já o contratou, melhor ainda.

Com esses dados básicos, agora podemos ir para as instruções essenciais que você deve saber para contratar um advogado trabalhista.

Boa comunicação

O profissional precisa ser claro e objetivo com você, já que será o seu cliente. Observe se ele se comunica bem, afinal, ele quem vai te defender da empresa ou dos empregados perante o juiz.

É essencial que ele saiba tudo sobre o que ocorreu para que a situação chegasse a esse ponto. Portanto, ele deve ter as estratégias bem alinhadas com relação ao seu caso.

Conheça sua experiência

Para aumentar suas chances de ganhar a causa, é preciso que seu advogado trabalhista seja experiente no assunto. Além disso, que ele saiba contornar as situações e esteja pronto para lidar com os problemas que possam surgir.
Custos do processo

Existe um mínimo que o advogado deve seguir no momento da cobrança dos seus honorários. Os custos vão depender da complexidade do caso, prazo que pode durar, dentre outras questões.

É claro que você deve avaliar muito mais que os gastos, pois, os processos vão além do dinheiro, como danos irreversíveis que aquele emprego causou na sua vida. Por isso, os valores devem ser explícitos no momento da contratação.

Não deixe para depois para tirar a suas dúvidas de quanto será cobrado, prazo para pagamento e quais serão os descontos, caso ganhe a causa.

Profissional confiante

Se você seguir todos os passos anteriores, é bem provável que este último item já venha naturalmente com os outros. Ao ter uma comunicação objetiva, e se o profissional deixar claro sua experiência e valores, a confiança virá com a segurança que lhe foi passada.

Você precisa estar tranquilo e confiante para passar as informações ao advogado trabalhista. São diversas as informações que serão repassadas.

Não tome decisões precipitadas, reúna todas os dados possíveis, tenha calma e só contrate quando tiver segurança no advogado trabalhista.

https://olivattobianconi.com.br/advogado-trabalhista/ Conheça quais os tipos de sociedade de advogados

Ao se formarem, o que muitos advogados sonham em fazer é montar o seu próprio negócio. É comum essa ansiedade, afinal, foram anos de dedicação aos estudos e, após a conclusão, é normal esse desejo. Com isso, pode surgir a ideia de formar uma sociedade de advogados.

Para se destacar no mercado acirrado, é preciso se adequar às normas. Assim, ficará à frente dos demais concorrentes. Ainda há muitas dúvidas com relação a esse assunto.

Desse modo, trouxemos todas as informações sobre os tipos de sociedade de advogados que existem, confira!

Quais são os tipos de sociedade?

Existem dois tipos de sociedade, a simples e a empresarial. Porém, sempre que nos referimos à sociedade dos advogados, será a simples. Isso devido ao que consta no Estatuto da Advocacia e OAB (EAOAB).

Por realizarem trabalhos de natureza intelectual e/ou cooperativa, os advogados não podem exercer atividade de cunho empresarial. Portanto, eles não podem trazer para o processo societário a produção e circulação de bens.

Segundo a Lei nº 8.906/1994, os advogados podem se reunir em dois tipos de sociedade de advogados, vamos falar sobre cada uma delas.

Sociedade Simples

Ela abrange, exclusivamente, as atividades de natureza intelectual ou cooperativa, onde se enquadram os advogados. É um modelo societário de pessoa jurídica de direito privado que possui fins lucrativos.

Os próprios advogados exercem as atividades fins da empresa, podendo ter dois ou mais sócios. Seu registro é inscrito no Registro Civil.

Sociedade Unipessoal de Advogados

A outra sociedade de advogados é a Unipessoal, e se trata de uma empresa individual, formada apenas por um sócio, que deve ser advogado e não pode ter sido impedido de exercer a profissão.

Ela não deve conter componentes típicos da sociedade empresarial ou ter denominação fantasia. A Lei nº 13.247/2016, define que ela tenha algumas características:

• Esse tipo de sociedade deve ter, obrigatoriamente, o nome do titular como denominação e conter a designação final “Sociedade Individual de Advocacia”;
• Sendo este titular que responde de forma subsidiária e limitada pelos danos produzidos no exercício da profissão;
• Os advogados não podem integrar mais de uma sociedade advocatícia ou unipessoal, sendo vedado estar em ambas em simultâneo;
• Ela se enquadra no Anexo IV do Simples Nacional, na modalidade “Serviços”, conforme o artigo 18 da Lei Complementar 123/2006.

Agora que você sabe o que cada sociedade de advogados significa, se planeje, veja qual é a melhor para você e seus sócios, a partir daí, é só começar a trabalhar.

Um longo caminho está à sua espera, e o sucesso depende de como serão os primeiros passos no início de sua carreira.

https://olivattobianconi.com.br/sociedade-de-advogados/ Direito civil – o que é e suas ramificações

Direito civil é um ramo de atuação do direito privado que grosso modo podemos chamar de “direito do cidadão”. É responsável por regular as leis que envolvem as questões de pessoa física e jurídica e como agir em sociedade.

Talvez seja a área mais extensa do direito, considerando que aborda o direito de diferentes esferas do convívio social.

Áreas de atuação do direito civil

O termo direito civil pode ser considerado um termo guarda-chuva, pois é assim que chamamos esse conjunto de regulamentos, que vão desde divórcios até contratos empresariais.

Para entender um pouco melhor sobre o direito civil conheça mais sobre as algumas dessas ramificações:

Direito da família

Esse ramo abrange as questões de vínculos parentais como processos de divisão da guarda de filhos, pensões alimentícias, também lida com questões de casamento, divórcios, uniões estáveis e os próprios contratos pré-nupciais.

Todos esses pontos se encaixam no direito da família, incluindo também casos de adoção.

Direito empresarial

Todas as questões que envolvem uma empresa são resolvidas neste ramo, como acordos de sociedades, a legalização das empresas, estabelecer todas as estruturas de uma negócio, desde o nome empresarial até os gerentes.

Qualquer assunto que envolva um interesse de conflitos empresariais, é nesse ramo do direito que as soluções são encontradas.

 Direito de sucessão

Como o nome já sugere no direito de sucessão, são questões envolvidas com o que decorre da morte e os assuntos relacionados a ela. Encontrando soluções para os assuntos de partilhas de bens, inventários e vocação hereditária.

Direito das coisas

Trata-se dos direitos que você exerce sobre posses, os direitos reais sobre propriedades, abrange seu direito de construir, do usufruto, os direitos promitentes do comprador, habitação, penhor, hipoteca entre outros direitos envolvendo bens com valor econômico.

Direito contratual

É a área do direito que irá regular as relações contratuais, garantir que as especificidades sejam seguidas, de forma que ambas as partes possam chegar em um equilíbrio. O direito contratual lida com as relações entre acordos com empresas e parceiros, clientes e empresas e até entre pessoas.

Direito das obrigações

Regulamenta as relações entre credor e devedor, os efeitos da inadimplência, dos acordos de compra e venda, as modalidades das obrigações, dos contratos e suas espécies.

No geral, o direito das obrigações é uma área do direito civil reguladora de todas as relações de obrigação entre os particulares.

Conhecendo um pouco mais sobre o direito civil podemos chegar a conclusão que os advogados especialistas são de grande importância para garantir direitos essenciais.

O diferencial está nos profissionais do direito civil com total experiência de mercado e credibilidade do escritório Olivatto Bianconi Advocacia Empresarial.

Escritório Olivatto Bianconi

Conhecendo um pouco mais sobre o direito civil podemos chegar a conclusão que os advogados especialistas são de grande importância para garantir direitos essenciais.

Com mais de 25 anos de experiência e impulsionado pela demanda de mercado na resolução de assuntos jurídicos, o escritório Olivatto Bianconi Advocacia Empresarial trabalha na defesa de nossos clientes com profissionais experientes e que atendem multidisciplinarmente na área da atuação administrativa

Entre em contato com o nosso escritório e tire todas as dúvidas para realizar o desenvolvimento da sua empresa.

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